米乐M6

米乐M6·(中国)官方网站
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人才生长战略

*人才定位

人才是米乐M6生长的第一资源。广纳一流人才,实现“五个一”战略(一流的企业文化、事情与生活情况,一流的员工收入与素养,一流的效率与人均产值,一流的产品,一流的客户)。

*人才理念

人人是人才,在米乐M6,只要你有能力,你有专长,你努力, 就有你生长的天地。

*人才标准

1. 努力拼搏、不绝立异、追求卓越 ;

2. 坚强的意志、谦虚的品格、感恩 ;

3. 有理想、有激情、真诚、有团队精神 ;

4. 个人综合素养(能力)强、有敬业精神、高绩效 ;

5. 认同米乐M6文化理念,愿与米乐M6共生长。

*人才培养

 结合行业特点,公司按五大职位族(治理、营销、技术、专职、操作)建立了五级双通道职业生长体系,为全体员工提供辽阔的生长平台与才华施展空间。

 结合岗位特性,公司制定了科学的任职资格体系,通过任职资格品级标准建设及任职资格认证,为员工生长指明偏向、明确目标,引领员工主动学习、提升。

公司秉持“70-20-10”学习原则,从事情任务、教练、领导与面授培训四个维度出发,通过岗前集中培训、应知应会考核、OJT、轮岗、导师制、绩效反响、项目拭魅战及开办特色班级(针对校招应届大学结业生的“新锐班”、针对中层干部培养的“项目治理班”及针对经营型中高级人才培养的“卓越治理班”)等多种学习要领,直线主管担负起人才培养的主体责任,HR提供制度支持与技巧领导,双方联动,配合资助员工快速生长。

一花独放不是春,万紫千红春满园。从机制到举措,公司竭力打造文化认同、人岗匹配、结构均衡、稳定可连续生长的人才供应链条及人力资源生态系统。

联系米乐M6
请致电 : 0755-28032222
深圳市龙华新区大浪街道工业园路米乐M6科技园(518109)
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