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薪酬福利

米乐M6致力于构建一个让所有员工物质与精神双幸福的事情、学习平台与生活情况,为员工提供有竞争力的薪酬与完善的福利。

*薪酬方面

1.通过职位剖析与评价确定职位价值,按岗定薪。

2.通过任职资格认证与外部薪酬视察,实现员工薪资的内部公正性与外部竞争力。

3.每半年一次,全年两次的涨薪机制,辅以转正加薪、异动加薪等有力增补。

4.在薪酬结构设计上,重视激励性薪酬,兼顾保健性薪酬。激励性薪酬执行“大孝敬大奖励、小孝敬小奖励、无孝敬不奖励”的分派目标,勉励员工通过创立高绩效、高产值以获得高回报。

5.激励性薪酬及重点绩效奖励项目:绩效奖、年终效益奖、销售提成、项目奖、产品业绩奖、重大技术立异奖、采购降本奖等。

6.月度奖项有:优秀员工、品质/效率红旗手等。

7.季度奖项有:销售冠军、销售冠军团队、最佳个人/团队进步奖、优秀部分奖等。

8.年度奖项有:董事长特别孝敬奖、琥珀奖、高品质立异奖、刺猬奖、园丁奖、伯乐奖、最佳耕牛奖、效劳明星奖、最佳通讯员奖、书香之星、书香之家、书香米乐M6读后感奖等。

9.对业绩突出的员工,公司给予股权激励。

*福利方面

1.依法为员工缴纳五险一金(养老/失业/医疗/工伤/生育包管/住房公积金)。

2.员工依法享有种种法定有薪假期(病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、看护假、丧假、年假)。

3.为所有员工提供四菜一汤标准的自助餐及“雅叙”免费餐,为职员提供上、下午茶点。

4.为要害人才提供酒店式公寓住房(精装修,家私、家电配套齐全,并配套有花园、念书馆、健身房等设施)。

5.通勤班车接送员工上下班。

6.花园式事情情况,并配套有影戏院、篮球、台球、乒乓球、健身器材等休闲运动场馆、设施。

7.关爱员工健康,每年免费提供一次健康体检。

8.“亲情1+1”感恩怙恃计划(每月员工、公司各出资60元,当月被评为优秀员工的,个人、公司出资标准均提高至300元,由财务统一转账到员工怙恃账户)。

9.每年暑假(7月份)组织员工子女(6-13周岁,留守儿童优先)举办“少儿国学夏令营”。

10.端午、中秋等古板节日发放节庆福利,春节发摊开工利是。

11.年终尾牙聚餐、米乐M6春晚抽奖。

联系米乐M6
请致电 : 0755-28032222
深圳市龙华新区大浪街道工业园路米乐M6科技园(518109)
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